某国から技能実習生を受け入れ、介護事業者で働けるようにする仕組みを作りたい、と相談に来られました。

外国人技能実習生を受け入れるには、通常、「監理団体」を設立し、その監理団体を通して実習生は各事業所で働くことになります。

この「監理団体」になれるのは、条件が決まっています。
以下の６つです）

１．事業協同組合（中小企業団体）

２．公益社団法人、公益財団法人

３．商工会議所、商工会

４．農業協同組合、漁業協同組合

５．職業訓練法人

６．法務大臣が告示をもって定める監理団体

このうち、介護実習生を受け入れるとなると、上の２つのどちらかを選びます。

それぞれにメリット、デメリットがあります。

今回ご相談に来られた方は、検討の末、事業協同組合を作って進めていこう、という話になりました。

現在進行中には、公益社団法人を設立する道を選んだところもあります。

まず上記の法人を設立してから、監理団体の許可申請を行います。

それなりの時間がかかりますので、これから始める人は、注意しておいてください。

外国人が日本に入ってくる際には、何らかの「在留資格」、いわゆる“ビザ・VISA”が必要です。

その中に、「経営・管理」という在留資格があります。

これは、いわゆる経営者（取締役等）や、管理者（支店長、部長等）として、会社経営に携わる人向けの資格です。

では、この「経営･管理」の在留資格が認められるためには、どういう基準があるのでしょうか。

まず１つは、事業を継続して行えるような、独立した事務所があるかどうか、です。

借りている物件ならば賃貸借契約書も必要になります。

次の１つは、経営しようとする会社の事業規模が、適切なものであること、ということです。

具体的には、

・資本金500万円以上

・常勤職員２名以上

などの条件が求められています。

在留資格が認められるためには、これらを、いかに合理的に、自然に説明できるかどうか、が問題になります。

その説明のために、いろいろな資料を作ります。

事業計画書、収支予算書、職務分掌規程……

入ってこようとする人によって、必要な資料は異なりますが、少なくとも上に書いた条件を満たさないと、審査の相手にもされないことになります。

これらをそろえたうえで、なぜ日本に来る必要があるのか、そのストーリーを作り上げていきます。

結論は、ストーリー次第とも言えますね。

外国人を日本に呼びたい、という場合、よくある手続きに、３パターンあります。

１，“観光ビザ”で来日

２，“就労ビザ”で来日

３，技能実習生として来日

１は、観光や友人に会う目的で来日する場合の方法です。

原則として90日または30日間の滞在が認められます。

この場合は、現地（本国）の日本大使館や総領事館等に申請します。

あくまで観光等が目的であり、働いて収入を得ることはできません。

２は、日本で働く目的で来日する場合の方法です。

職種によって、必要な書類・資料は変わります。

日本国内の入国管理局に申請して、「在留資格認定証明書」をもらいます。

行政書士は、この部分を担当することが多いです。

「在留資格認定証明書」をもらっておくことで、本国での手続きがスムーズに進みます。

３は、「外国人技能実習制度」という決められた制度の下に、一定の期間、日本で働く場合の方法です。

この手続きの流れは、

本国の「送出し機関」
　　　↓
日本国内の「監理団体」
　　　↓
日本国内の「実習実施機関（就業先）」

となります。

基本的には、入国手続きはそれぞれの団体・機関が行います。

このように、日本に呼びたいといっても、いくつかの方法がありますし、それぞれ担当する役所や窓口が変わってきます。

自分の場合にどうすればよいのか、具体的に知りたい場合は、「申請取次」の資格を持っている行政書士もしくは弁護士に相談されることをお勧めします。

※“観光ビザ”“就労ビザ”は通称です。